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102-275
Broadway |
MFL Occupational Health Centre, Inc. |
En Manitoba, la Workplace Safety and Health Act [ley de seguridad y salud en el lugar de trabajo] y el Canada Labour Code [código del trabajo de Canadá] garantizan los derechos de salud y seguridad en el trabajo. La mayoría de los trabajadores están bajo la autoridad provincial y bajo la protección de la ley de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Los trabajadores empleados por el servicio público federal, por corporaciones federales, o por las industrias bancarias, de transporte, de comunicaciones, y del grano están bajo la autoridad federal. Están cubiertos por el código del trabajo de Canadá.
Esta hoja de información resume los derechos de los trabajadores protegidos por la ley de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los derechos de salud y seguridad proporcionados por el código del trabajo de Canadá son semejantes pero no exactamente iguales. Los trabajadores protegidos por el código del trabajo de Canadá deben comunicarse con la oficina de Human Resources Development Canada o con su sindicato para obtener información acerca de sus derechos de salud y seguridad.
Los trabajadores de Manitoba tienen tres derechos garantizados por ley.
Todos los trabajadores, tengan sindicato o no, tienen protección bajo la ley de salud y seguridad. |
Tres derechos de salud y seguridad
1. El derecho de saber
Los trabajadores tienen el derecho de saber acerca de los peligros en el lugar de trabajo. La ley requiere que los empleadores informen y capaciten a los trabajadores acerca de todos los peligros de su trabajo y de cómo trabajar de manera segura en medio de estos peligros.
El sistema de información de materiales peligrosos en el lugar de trabajo Workplace Hazardous Materials Information System (WHMIS) también protege a los trabajadores. El WHMIS requiere que los empleadores:
El fabricante del producto escribe una hoja de datos de seguridad de los materiales (MSDS), que incluye una lista de ingredientes peligrosos, los efectos que tienen en la salud debido a la exposición excesiva, y alguna información sobre cómo los trabajadores pueden protegerse. El fabricante o el proveedor debe proporcionar el MSDS y éste debe estar disponible a los trabajadores en su fábrica.
2. El derecho de participar
Los trabajadores tienen
el derecho a tomar parte en asuntos sobre la salud y la seguridad en su lugar
de trabajo. Los trabajadores ejercitan su derecho a participar a través
del comité conjunto de la salud y la seguridad o a través de un
representante de seguridad y salud.
Comités de salud y seguridad
Los lugares de trabajo que emplean 20 o más empleados deben establecer un comité de salud y seguridad en el que participen el empleador y el empleado. Por lo menos la mitad del comité debe estar formado por trabajadores.
Participación en el comité
Los trabajadores tienen el derecho de decidir quién los represente en el comité. Estos representantes de los trabajadores pueden ser elegidos por los miembros o designados por el sindicato. Los nombres de los miembros del comité se deben anunciar prominentemente en el lugar de trabajo.
Las tareas del comité
Los comités conjuntos de salud y seguridad deben reunirse por lo menos cada tres meses. Los comités hacen inspecciones del lugar de trabajo, investigan los accidentes, participan en inspecciones del derecho a rechazo, y discuten la salud y seguridad en su lugar de trabajo. Es importante que los trabajadores informen a su representante acerca de cualquier asunto de salud y seguridad que surja.
Capacitación del comité
Los empleadores deben permitir que los miembros del comité de salud y seguridad tomen dos dias de capacitación en salud y seguridad cada año sin pérdida de sueldo o beneficios
Representante de salud y seguridad en el lugar de trabajo
Los lugares de trabajo que tengan de 10 a 19 trabajadores deben tener un representante de salud y seguridad designado por el sindicato o elegido por los trabajadores. El representante no debe ser un miembro de la administración.
El nombre del representante se debe anunciar prominentemente en el lugar de trabajo.
El representante de salud y seguridad del lugar de trabajo tiene las mismas responsabilidades de ésos del comité de salud y seguridad.
3. El derecho de rechazar
Los trabajadores tienen
el derecho de negarse a hacer un trabajo cuando tengan motivos razonables para
creer que una tarea o condición de trabajo puede ser peligrosa para sí
mismos o para un colega o para cualquier otra persona.
Hay cuatro pasos a seguir para rechazar trabajos peligrosos. No se puede despedir,
suspender ni penalizar a un trabajador por negarse a hacer el trabajo peligroso
si se sigue el procedimiento apropiado.
| Paso 1 | El trabajador
debe informar al supervisor de sus preocupaciones y de que no acepta el
trabajo |
| Paso 2 |
Si el empleador no corrige la condición peligrosa inmediatamente, el empleador y el representante deben investigar inmediatamente la situación con el trabajador que no aceptó el trabajo y corregir el problema. El trabajador tiene el derecho de seguir rechazando el trabajo aunque el empleador no crea que haya peligro o si el problema no se corrige a la satisfacción del trabajador. El empleador tiene el derecho de pedir al trabajador que permanezca en un lugar seguro cercano o que haga otro trabajo. El empleador no puede pedir a otro trabajador que haga el trabajo que se ha rechazado a menos que:
|
| Paso 3 | Si la condicion
peligrosa no es corregida despues de la inspeccion, el trabajador, el empleador
o el representante deben llamar a un funcionario de seguridad de la Workplace
Safety and Health Division sobre el rechazo de trabajo y las razones de
esta. |
| Paso 4 |
El funcionario de seguridad investigará la situación con el empleado, el empleador, y el representante del comité de salud y seguridad presentes. El funcionario de seguridad preparará un informe que mande al empleador corregir la situación si el funcionario considera que el trabajo es peligroso. Si el funcionario
de seguridad considera el trabajo seguro, entonces el empleado debe regresar
a ese trabajo. |
El empleado o empleador tiene 14 días para apelar la decisión desde el momento en que reciba la decisión verbal o escrita.
Los empleados pueden seguir rechazando el trabajo mientras que se apela la decisión.
Hay muchos recursos disponibles en Manitoba. Pueden proporcionar información, consejos, y material impreso sobre una gran variedad de asuntos de salud y seguridad.
Hable con su representante
de salud y seguridad acerca de la salud y seguridad en su lugar de trabajo.
MFL Occupational Health Centre
102-275 Broadway
Winnipeg, Manitoba R3C 4M6
Gratuito: 1-888-843-1229
Teléfono: (204) 949-0811
Fax:(204) 956-0848
Canadian Centre for Occupational
Health and Safety (CCOHS)
250 Main Street (East)
Hamilton, Ontario L8N 1H6
Teléfono: (905) 570-8094
1-800-263-8466
Sucursales regionales de Workplace Safety and Health
| Winnipeg
200-401 York Avenue Winnipeg, Mb R3C 0P8 Teléfono: (204) 945-3446 Gratuito: 1-800-282-8069 |
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| Brandon
340 9th Street Brandon, Mb R7A 6C2 Teléfono: (204) 726-6744 |
Stonewall 336 Main Street Box 1249 Stonewall, MB R0C 2Z0 Teléfono: (204) 467-4790 |
| Beausejour
639 Park Avenue Box 50 Beausejour, MB R0E 0C0 Teléfono: (204) 268-6044 |
Flin
Flon 202-143 Main Street Flin Flon, MB R8A 1K2 Teléfono: (204) 687-1624 |
| Snow
Lake Box 520 Snow Lake, MB R0B 1M0 Teléfono: (204) 358-2392 |
Thompson 59 Elizabeth Drive Thompson, MB R8N 1X4 Teléfono: (204) 677-7820 |
| Human
Resources Development Canada - Labour Program 2nd Floor, 391 York Avenue Winnipeg, Mb R3C 0P8 Teléfono: (204) 983-6375 |
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May 2000
